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Cheques por Indemnizaciones, ¿Cuáles son los pasos a seguir?

La legislación laboral argentina tiene previsto el modo en que debe realizarse los pagos de salarios e indemnizaciones a los trabajadores y los plazos de los mismos. Los invitamos a seguir leyendo para cumplir con la ley si en algún momento nos toca estar en la situación de ser indemnizados o, viceversa, de tener que indemnizar a un empleado.

¿Puedo emitir un cheque por indemnización?

Respecto a los medios de pago, el art. 124 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.”
Por lo tanto, la norma explicita que los cheques por indemnización deben ser cheques a la orden lo que significa que solo puede cobrar el beneficiario al cual fue hecho y puede ser endosado para ser transferido. No se especifica nada sobre si puede o no ser cruzado pero no existiría, en principio, ningún tipo de impedimento ya que se operaría de una forma similar a la acreditación mediante transferencia en la cuenta sueldo. Distinta es la situación respecto del cheque de pago diferido ya que no se cumpliría con las disposiciones relativas al plazo por incumplimiento de la debida forma legal.

Cheques por Indemnizaciones
¿Cuales son los pasos a seguir con mi cheque por indemnización?

Entonces, teniendo en cuenta todo lo visto hasta el momento sobre lo que indica la Ley de Contrato de Trabajo, si recibo o decido emitir un cheque por indemnización debe ser un cheque a cobrarse en lo inmediato y nominal, o sea, debe estar expresado el nombre del beneficiario. Esta persona después puede o no endosarlo para cedérselo un tercero si lo necesitara.

En cuanto al cobro, puede realizarse en efectivo mediante ventanilla o puede ser depositado en cuenta. De cualquier forma se está cumpliendo con la norma.

Otro punto a tener en cuenta es que si el trabajador debe depositar el cheque se le realizará el consecuente descuento del 1,2% de impuesto al cheque sobre el monto, lo que mermaría el saldo final.

Esperamos que este artículo haya sido de interés. No dudes en comunicarte por cualquier consulta!

Cheques por Indemnizaciones, ¿Cuáles son los pasos a seguir?

La legislación laboral argentina tiene previsto el modo en que debe realizarse los pagos de salarios e indemnizaciones a los trabajadores y los plazos de los mismos. Los invitamos a seguir leyendo para cumplir con la ley si en algún momento nos toca estar en la situación de ser indemnizados o, viceversa, de tener que indemnizar a un empleado.

¿Puedo emitir un cheque por indemnización?

Respecto a los medios de pago, el art. 124 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.”
Por lo tanto, la norma explicita que los cheques por indemnización deben ser cheques a la orden lo que significa que solo puede cobrar el beneficiario al cual fue hecho y puede ser endosado para ser transferido. No se especifica nada sobre si puede o no ser cruzado pero no existiría, en principio, ningún tipo de impedimento ya que se operaría de una forma similar a la acreditación mediante transferencia en la cuenta sueldo.

Distinta es la situación respecto del cheque de pago diferido ya que no se cumpliría con las disposiciones relativas al plazo por incumplimiento de la debida forma legal.

Cheques por Indemnizaciones

¿Cuales son los pasos a seguir con mi cheque por indemnización?

Entonces, teniendo en cuenta todo lo visto hasta el momento sobre lo que indica la Ley de Contrato de Trabajo, si recibo o decido emitir un cheque por indemnización debe ser un cheque a cobrarse en lo inmediato y nominal, o sea, debe estar expresado el nombre del beneficiario. Esta persona después puede o no endosarlo para cedérselo un tercero si lo necesitara.

En cuanto al cobro, puede realizarse en efectivo mediante ventanilla o puede ser depositado en cuenta. De cualquier forma se está cumpliendo con la norma.

Otro punto a tener en cuenta es que si el trabajador debe depositar el cheque se le realizará el consecuente descuento del 1,2% de impuesto al cheque sobre el monto, lo que mermaría el saldo final.

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